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小小一支麥克風，要讓原音精準重現，需要一群專業人才合力打造。張洸照深諳此理，找的是優秀員工，給的是最好的福利，視如己出的用意要換得員工的創造力和忠誠度。

「研發人才是公司最重要資產。」張洸照說，為讓人才無後顧之憂，一定要提供員工優渥待遇和福利，讓他們安心。公司員工大多是學士和碩士學歷，尤其是家鄉中正大學電子系所畢業生。

張洸照指出，麥克風及音響技術需要「聲學」人才，但國內大學普遍缺乏這方面的科系；這些人才需要具備數位化科技、ＲＦ無線傳輸技術等專長，通常要五至十年實務經驗。

「嘉強不止是家電子公司，也是台灣聲學的『私塾』。」張洸照說，他選才最重視新進員工對聲學研發的興趣，如果只求一分工作，沒有長期鑽研的興趣，就「謝謝不再聯絡」；對有興趣的員工，他一定教到底。

張洸照要的是優秀員工，員工福利也好得讓上班族稱羨；除了1年發放4次股利給資優員工，員工的孩子讀幼兒園，每個月發幼兒津貼，念高中以上，註冊費由公司全額繳交；員工首次購屋，還補助裝潢、送家電。因此，公司離職率很低，目前近200名員工，半數年資超過10年。更多udn報導：勇闖廢棄醫院試膽 收到鬼來電??夫妻高速公路違停 竟是為了炒飯

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